全球经济以交易为基础，按价值计算，70% 的交易通过 IBM Z® 大型机运行。 全球许多最大的企业都依靠 IBM Z 来支持其核心业务，并且通过持续创新的过程，IBM Z 的每一代产品都为我们的客户带来了行业领先的技术。 随着企业实施人工智能、实现应用程序现代化、跨企业集成并继续数字化转型，现代大型机技能至关重要。
无论我们是在培训新人才、深化现有社区的技能还是向平台引入新技术和功能，这些技能对于平台的未来都至关重要。
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培养未来技能的论坛
IBM®、Broadcom 和 21CS 最近委托 The Futurum Group 对企业、大学领导和学生进行大型机领域趋势调查。 该调查涵盖了多个主题，包括但不限于人才获取、课程和开发技能，以及学习大型机的学生的优先关注领域。
Futurum Group 发现，60% 的受访组织表示，他们与提供训练营、培训或学徒计划的行业供应商密切合作，以与熟练的申请人建立联系。 他们还发现了健康的人才需求渠道，91% 的受访组织表示他们预计在未来 1 到 2 年内招聘大型机系统管理员或大型机应用程序开发人员。 完整报告《2024 年全球大型机技能报告：行业和教育专家的见解》将于 2024 年 5 月 6 日发布。
大型机技能委员会
为了将更广泛的全球社区聚集在一起，继续培养技能，IBM 宣布推出 大型机技能委员会。 该理事会将提供一个全球组织共同合作的论坛，创造一个令人兴奋的机会来团结社区、分享经验和协作实施解决方案，为大型机平台建立强大的全球劳动力队伍。
成员包括来自 IBM 客户、IBM 合作伙伴、学术界、用户团体、非营利组织和开放社区的代表。
该理事会框架将包括专注于职业意识、基于角色的能力框架、学习路径和持续人才成长的工作组。 该委员会建立在许多已有的 IBM 大型机技能计划的基础上。
无障碍学习是 IBM 方法的基石
除了传统的学术课程之外，IBM 还转向经典课堂之外的非传统途径来激励、联系、培训和培养新的大型机人才。 这些计划包括：
- IBM Z 学生大使： 在近 100 所大学中，这些校园大使通过举办活动以及建立和领导大型机学生俱乐部来激励学生。
- IBM Z 职业联系活动： 这些活动将雇主和学生聚集在一起。 引入 IBM Z Xplore 学习体验是为了鼓励学生获得数字证书并从事大型机职业。
- IBM Z 虚拟招聘会： 这些活动将大型机人才与雇主联系起来。 事实上，IBM 在 4 月和 5 月期间在全球范围内赞助虚拟招聘会。
- 大型机技能库： 这个新的综合平台提供了 1,000 多个小时的按工作角色组织的实践、自定进度的大型机培训课程。 无论您是系统管理或应用程序开发的新手，还是想加深自己的技能，这个平台都可以为您提供帮助。 还有适合想要探索集成和现代化应用程序功能的现代化架构师的内容。
- IBM Z 全球技能加速器和学徒计划: 该计划适用于大型机雇主的新员工或现有员工，是一种培养技能的整体方法，无需员工具备任何 IT 背景或教育背景。 通过超过 300 个小时的学习、成功指导、在职培训和指导，该计划帮助 83 家全球雇主培养了 440 多名新的大型机系统管理员和应用程序开发人员。
如今，解决大型机技能的问题已经超出了教育和培训的范围。 IBM 还推出了新的战略和技术来解决所需的专业技能数量：
- 简化。 我们不断寻求简化硬件和软件堆栈的流程，以减少操作和维护系统所需的专门活动的数量。
- 标准化。 我们一直在投资于在 IBM Z 平台上采用开放式行业标准。
- 人工智能和自动化。 我们正在努力利用人工智能来自动化当前需要手动干预的任务。 例如，我们正在开始将人工智能融入 z/OS® 的旅程。
IBM 的大型机技能计划旨在为每个人（从初学者到专家）提供机会。 无论您是想扩展自己的能力还是与他人分享您的知识，IBM 技能计划都可以帮助我们的社区建立联系并取得成功。
利用 IBM Z Skills 激发、联系、培训和成长
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