100多年来，IBM的创始原则一直启发了促进工作场所和社会中平等，公平和包容的努力。该公司通过倡导就身份奖励能力奖励能力的就业实践，并使所有人都可以实现的工作来实现“对个人的尊重”的价值。
1935年，IBM成立大约二十年后，它开始雇用妇女担任专业角色。 IBM首席执行官托马斯·J·沃森（Thomas J.他们将具有相同的待遇，相同的责任和相同的晋升机会。”
多年来，许多妇女在IBM担任领导职务，包括前首席执行官Ginni Rometty。妇女在整个组织的倡议中发挥了关键作用，包括人工智能的崛起。
“妇女与其他任何人都有能力为AI的技术发展做出贡献，她们也深切关心AI对人和社会的影响。这种组合正是我们现在需要的，即设计和建立一个目的，而技术支持人类价值观，而不是相反。妇女在人工智能中的存在也会使其更公平，更具包容性。对AI教育的多学科方法是为了帮助女性了解这对她们的才能和热情来说是一个很好的匹配。” -Francesca Rossi，IBM研究员，AI伦理全球领导者，IBM研究
随着IBM继续研究和开发AI，很明显，随着技术的积极方面，还有一些潜在的问题需要关注。 “人工智能将对日常生活，业务等产生变革性的影响。与其他技术一样，必须遵循一些道德组成部分才能根据信任建立系统IBM首席影响官兼AI伦理委员会成员Justina Nixon-Saintil说。 “在我们在IBM的历史经验中，我们知道女性在塑造未来方面发挥了基本作用。这就是为什么当我们建立AI伦理委员会时，两个女性IBMERS领导的原因，这就是为什么我们使用技术和专业知识来赋予更多的女性和女性在道德AI中的能力，以及其他许多领域。”
自2019年以来，AI伦理委员会由两位领导人共同主持：克里斯蒂娜·蒙哥马利（Christina Montgomery）（副总裁，首席隐私和信托官）和弗朗西斯·罗西（Francesca Rossi）（IBM研究员和AI伦理全球领导人）。他们独特的背景和观点帮助董事会灌输了整个IBM的政治和道德和负责任技术的文化。
AI伦理委员会由整个公司的领导人组成，包括许多受人尊敬的女性领导人。支持AI伦理委员会及其成员的工作是其AI伦理焦点。 IBM也很幸运能在这个级别上有许多女性领导。
除了制定围绕AI伦理的政策和实践外，AI伦理委员会赞助了Workstreams，该委员会将来自整个业务的专家聚集在一起，以应对关键的业务挑战，问题和机遇。这些工作流通常包括女性作为执行赞助商。
来自AI伦理委员会和IBM AI伦理项目办公室的一组女性领导人吸引了来自IBM的专家，以发布有关基础模型的观点。他们还与IBM Research and Watsonx.governance™合作，由Watsonx.Governance产品管理和AI伦理焦点的Heather Gentile领导。他们共同开发了AI风险地图集，这可以帮助读者更好地了解使用生成AI，基础模型和机器学习模型的风险。
“在这个史无前例的全球AI创新新时代，妇女正在领导指控，以承认创新的重要性与其对发明一样重要。这项在面对和减轻AI对我们社会构成的直接和长期风险的关键工作是为我们作为一个全球社区如何将AI整合到我们的生活中的标准。” -Christina Montgomery，IBM首席隐私与信托官
连续六年，IBM被Ethisphere列为世界上最道德的公司之一。这种认可反映了IBM对强大的治理结构和道德文化的承诺，这体现在其AI伦理委员会和AI伦理焦点中。它还尊重领导IBM前进的坚强女性。
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